相知 共融 激励 ——广东银瓶集团组织员工子弟参观座谈

8月17日下午，18名升读高中、大学及在读大学的员工子弟主动报名前来初体验公司的企业文化，并进行交流学习。

首先由工会副主席、妇委会主任黎学玲带领子弟了解公司30多年的发展历程，并先后参观了公司的能源供应中心——天然气和石油气两大气库、东莞市唯一一家钢瓶检测机构——常泰钢瓶检测站、公司食堂食材供应基地——盛景农场、常平加油站及常安医院。让员工子弟深入了解公司每个工种、每个岗位的具体工作，了解父母在外打拼的不容易，了解父母勤勤恳恳付出所创造的社会价值……。

参观行程结束后，座谈会在常安医院第6会议室召开，银瓶集团尹应洪董事长，党、工、团、妇组织，两办负责人及18名员工子弟齐聚一堂，交流感想。

妇委会主任黎学玲说，这个下午，相信大家对公司文化深有感触。公司这三十年的奋斗历程，是一部步步艰辛、一往无前的拼搏史、一部团结实干、攻坚克难的创业史，一部高瞻远瞩、与时俱进的发展史。因为工作不容易，请在座各位多体谅父母，鉴于公司产业的特殊性，每逢节假日、台风暴雨天气或遇其他突发性社会事件，不要抱怨见不到父母，因为他们都坚守在岗位上为我们的油气用户、伤病人员服务以保障社会安全与稳定。同时感谢各位员工舍小家顾大家，公司才有今天的成就。

员工子弟们也纷纷抒发了对今天所见所闻的感受，他们不约而同地表示，在钢瓶检测站的参观中感受到艰苦奋斗的耐力，在公司各项发展计划和策略实施上学习到了敢于拼搏的斗志，这些都为他们未来步入社会提供难得的学习素材，值得传承！并表示将借鉴创业经验，开拓更宽更广的人生路。

尹应洪董事长先后为18名员工子弟颁发了“鼓励金”，鼓励大家好好学习，天天向上。他说，今年是活动的第一年，以后每年都要举办一次，以高中阶段2000元，大学阶段3000元的标准给予“鼓励金”。公司很乐意每年抽出十几万甚至几十万来鼓励学子，希望每一位员工的子女都有机会参加，人数每年增加，也说明我们的员工子弟越来越有志气！在座各位的父母来自不同阶层的员工，有公司的高层领导，也有石油气提货点的基层工作者，他们都在岗位上为公司的发展努力着。看了公司的发展历程，感受到了父母的工作氛围，希望对在座的每一位都有所启发，有所帮助。你们是“早上八九点钟的太阳”，凡有作为者必先吃苦于前，希望大家如自己的父母一般成为有作为的人，无愧于银瓶子弟，无愧于父母。

       会后员工子弟们建立了“银瓶集团员工子弟微信群”，大家以此为契机相识相知，在银瓶集团的大家庭中共融进步，互相激励共促成长。

（文/叶敏玲 图/邓子樱）

员工子弟了解公司30多年的发展历程

员工子弟参观天然气和石油气两大气库

员工子弟参观常泰钢瓶检测站

员工子弟参观常平加油站

员工子弟参观东莞常安医院

员工子弟座谈会现场

尹应洪董事长为员工子弟颁发“鼓励金”

合影留念